Welkom

Hallo! Super dat je de tijd hebt genomen om dieper in te gaan op de vraagstukken die voor jou en jouw bedrijf spelen. In de jungle van coaches, consultants en allerlei experts kan het lastig zoeken zijn. Dus ik moedig je aan om wat denk- / gevoelstijd opzij te zetten om eerst te verduidelijken wat de oorsprong van deze zoektocht is. Wanneer je je namelijk meteen op de oplossing concentreert nog voordat je de vraag hebt geïdentificeerd, kan je een pad inslaan met een coach waarbij je hele nuttige tools en inzichten krijgt, maar misschien niet de transformatie realiseert die nodig is.

Wat wij samen kunnen verkennen

  • Mentoring
  • Accountability partner
  • Leiderschap en Management
  • Freelance
Mentoring

Zoals veel leiders al hebben ervaren, kan het hebben van een mentor om mee te sparren, door uitgedaagd te worden, om te motiveren of om je te helpen je denken te ontrafelen, zeer effectief zijn. Let eens op hoeveel grote namen hun mentoren vermelden in boeken en lezingen. Mentoring kan een cultuur zijn die jij binnen het bedrijf aanmoedigt door er tijd en ruimte voor uit te trekken. Een cultuur waar jouw team elkaar of buitenstaanders kan vragen om de mentorrol te vervullen, of waar actief tijd gemaakt wordt om van voorbeelden van industry leaders te leren. Het ontwikkelen van een cultuur die mentoring structureel implementeert, kan voordelen opleveren als:

  • Professionele en persoonlijke ontwikkeling bevorderen
  • Stress en angst verminderen
  • Een leer-cultuur creëren
  • Sterkere interne netwerken
  • Verbeterde werktevredenheid en behoud van personeel
Accountability partner

Nu de wereld structureel over is gegaan op werken op afstand (waar mogelijk natuurlijk), komen we nieuwe uitdagingen tegen. Thuis/gezin en werk op 1 plek combineren, in een minder professionele set up werken, de hele dag alleen achter een scherm zitten, dat kan zijn uitwerking op ons hebben. Van het vrijere gevoel van meer flexibel met je tijd om kunnen gaan tot een hoger stress niveau omdat de scheiding tussen werk en thuis minder helder is. Enkele studies laten zien dat eenzaamheid, motivatie klachten, creativiteit afname, kunnen opspelen. Een accountability partner kan hierbij een steun zijn voor jou en jouw team. Dit zijn enkele aandachtspunten:

  • Een buddy die helpt met de motivatie
  • Je scherp houden op jouw prioriteiten
  • Een structuur met check-in momenten hebben
  • Sparring

Meer lezen hierover? Klik dan hier.

Leiderschap en Management

De tijden dat we deze twee termen door elkaar gebruikten alsof het synoniemen waren, liggen achter ons. Inmiddels weten we weer meer en in de huidige veranderde wereld is het duidelijk hoe verschillend en toch complementair ze zijn. Met meer mensen die vanuit huis werken, word leiderschap wat teams verbind, motiveert, hen creatief en gefocust op het einddoel houd. Management is daarnaast ons hulpmiddel voor het structureren, rapporteren en verduidelijken van taken of rollen.

Heb je de leiders in het bedrijf in beeld en krijgen zij de ruimte om die rol op te pakken? Is er behoefte hen meer specifiek te begeleiden? Ontbreken er management componenten in het bouwhuis van de organisatie? Of is het nodig om de rollen en doelen opnieuw te verduidelijken/definiëren? Of wil je aan jouw eigen ontwikkeling op dit gebied werken?

Freelance

Soms wil je dat iemand een tijdje aan boord komt en samen met jou het pad bewandelt. Ik kom graag bij een bedrijf om mijn specifieke vaardigheden in te zetten en de werklast te verlichten zodat dat project van de ‘to-do-list’ gaat. Customer journeys, marketing processen, data-gedreven marketing strategieën, stonden centraal in de meeste van mijn opdrachten. Zoek mijn CV op LinkedIn en neem contact met me op als je deze optie wilt verkennen.

Hoe kan ik jullie bijstaan?

Als een van de bovenstaande zaken je heeft getriggerd, stuur me dan een korte e-mail om een ​​telefoongesprek te plannen waarin we onderzoeken wat jij of jouw bedrijf nodig heeft, en hoe ik deel kan uitmaken van de transformatie.